kakao 워크 Mobile | 월 기본 근무시간 설정에서 왜 종료 시간을 선택할 수 없나요?
현행 근로기준법은 1일 8시간을 기본 근무 시간으로 정하고 있습니다. (휴게시간 1시간 포함) 이에 따라, 근무 시작 시간 선택만 가능하며 근무 종료 시간은 선택할 수 없습니다. 월 기본 근무시간을 8시간 이하로 설정하기 위해서는 단축근무를 활용하세요.
kakao 워크 Mobile | 휴게시간은 어떤 기준으로 부여되나요?
휴게시간은 연속 근무시간을 기준으로 관리자의 설정에 의해 부여됩니다. 근로기준법에 따라 4시간 연속 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 주어져야 하며 8시간일 경우 1시간 이상의 휴게시간이 주어져야 합니다.
kakao 워크 Mobile | 보상휴가란 무엇인가요?
보상 휴가는 필수 근무시간(+ 고정OT) 이상 근무한 시간에 대해 회사에서 일정 보상 배율에 따라 익월에 제공하는 휴가입니다. 보상휴가는 월 단위로 부여되며, 미사용분에 대해서는 회사내규에 따라 보상처리가 진행됩니다.
- 보상휴가 기능은 관리자가 사용 여부를 설정하는 기능입니다.
- 보상휴가 연장 기능은 1~6개월까지 설정할 수 있습니다.
kakao 워크 Mobile | 보상휴가 연장 신청 후 취소는 불가능한가요?
불가능합니다. 이 기능은 관리자가 보상 처리 등의 기준으로 사용하는 기능이므로, 변경 기능을 제공하지 않습니다. 단, 보상휴가 연장 기능을 통해 연장을 설정했다면, 다음달에도 연장 기능을 사용할 수 있습니다. 보상 휴가 연장 기능은 해당월 기준으로 연장 여부를 결정하는 기능이므로, 익월에 다시 연장여부를 설정해야 합니다. 따라서 해당 기능 사용 시 신중하게 결정 부탁드립니다.
kakao 워크 Mobile | 보상휴가 연장 시, 설정 기간이 궁금해요.
해당월인 경우, 관리자가 보상휴가를 부여하는 시점부터 월 말일까지입니다. 반면, 전월 또는 과거에 연장한 보상휴가의 경우, 월 1일부터 말일까지입니다. 회사 문화나 상황에 따라 보상휴가의 부여 시기가 다르므로, 자세한 사항은 관리자에게 문의 부탁드립니다.
kakao 워크 Mobile | 일 근무시간 변경 시, 결재를 할때와 등록을 할때의 기준을 알려주세요.
회사의 설정에 따라, 일 근무시간 변경 시 "등록"을 하는 경우와 "결재"를 하는 경우가 존재합니다.
- 시점 기준, 현재 시점을 기준으로 과거, 당일, 미래 별 결재 옵션을 제공합니다.
- 시간 기준, 근무시간 범위 제한에 해당하는 선택근로제의 경우, 회사가 설정한 최소 시간보다 적게 사용할 시 결재가 필요합니다.
kakao 워크 Mobile | Day-off 기능이 무엇인가요?
휴가 등을 사용하지 않고 하루를 비근무일로 지정하는 설정입니다. 해당 월의 근무 시간이 필수 근무 시간을 넘었을 경우 또는 휴가 사용이 어려울 때 사용할 수 있는 기능입니다. 회사의 문화에 따라 "결재"를 필요로 하는 경우와 "등록"으로 설정하는 경우가 존재합니다.
kakao 워크 Mobile | [요청] 버튼과 [저장] 버튼의 차이점을 알려주세요.
관리자의 설정에 따라, 같은 기능에 "결재"를 요청하는 경우와 "등록"을 하는 경우가 존재합니다. 각 경우에, 구성원에게 보여지는 UI는 다음과 같습니다.
- "결재"를 요청하는 경우: "요청" 버튼이 표시됩니다.
- "등록"이 필요한 경우: "저장" 버튼이 표시됩니다.
kakao 워크 Mobile | 일 근무 현황에서 하단 카드의 표시 기준은 무엇인가요?
하단 카드에는 하루 일정 중 근무 시간과 직접 관련 있는 다음의 정보를 안내합니다.
- 표준외 근무: 계획된 근무시간 외의 초과 근무에 대한 항목
- 비근무 시간: 외출 및 개인사유를 위해 업무 외 시간으로 등록하는 시간
각 항목 하단에 위치한 자세히 보기를 선택 시, 상세 정보를 확인할 수 있습니다.
출처 카카오 고객센터 https://cs.kakao.com/
현행 근로기준법은 1일 8시간을 기본 근무 시간으로 정하고 있습니다. (휴게시간 1시간 포함) 이에 따라, 근무 시작 시간 선택만 가능하며 근무 종료 시간은 선택할 수 없습니다. 월 기본 근무시간을 8시간 이하로 설정하기 위해서는 단축근무를 활용하세요.
kakao 워크 Mobile | 휴게시간은 어떤 기준으로 부여되나요?
휴게시간은 연속 근무시간을 기준으로 관리자의 설정에 의해 부여됩니다. 근로기준법에 따라 4시간 연속 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 주어져야 하며 8시간일 경우 1시간 이상의 휴게시간이 주어져야 합니다.
kakao 워크 Mobile | 보상휴가란 무엇인가요?
보상 휴가는 필수 근무시간(+ 고정OT) 이상 근무한 시간에 대해 회사에서 일정 보상 배율에 따라 익월에 제공하는 휴가입니다. 보상휴가는 월 단위로 부여되며, 미사용분에 대해서는 회사내규에 따라 보상처리가 진행됩니다.
- 보상휴가 기능은 관리자가 사용 여부를 설정하는 기능입니다.
- 보상휴가 연장 기능은 1~6개월까지 설정할 수 있습니다.
kakao 워크 Mobile | 보상휴가 연장 신청 후 취소는 불가능한가요?
불가능합니다. 이 기능은 관리자가 보상 처리 등의 기준으로 사용하는 기능이므로, 변경 기능을 제공하지 않습니다. 단, 보상휴가 연장 기능을 통해 연장을 설정했다면, 다음달에도 연장 기능을 사용할 수 있습니다. 보상 휴가 연장 기능은 해당월 기준으로 연장 여부를 결정하는 기능이므로, 익월에 다시 연장여부를 설정해야 합니다. 따라서 해당 기능 사용 시 신중하게 결정 부탁드립니다.
kakao 워크 Mobile | 보상휴가 연장 시, 설정 기간이 궁금해요.
해당월인 경우, 관리자가 보상휴가를 부여하는 시점부터 월 말일까지입니다. 반면, 전월 또는 과거에 연장한 보상휴가의 경우, 월 1일부터 말일까지입니다. 회사 문화나 상황에 따라 보상휴가의 부여 시기가 다르므로, 자세한 사항은 관리자에게 문의 부탁드립니다.
kakao 워크 Mobile | 일 근무시간 변경 시, 결재를 할때와 등록을 할때의 기준을 알려주세요.
회사의 설정에 따라, 일 근무시간 변경 시 "등록"을 하는 경우와 "결재"를 하는 경우가 존재합니다.
- 시점 기준, 현재 시점을 기준으로 과거, 당일, 미래 별 결재 옵션을 제공합니다.
- 시간 기준, 근무시간 범위 제한에 해당하는 선택근로제의 경우, 회사가 설정한 최소 시간보다 적게 사용할 시 결재가 필요합니다.
kakao 워크 Mobile | Day-off 기능이 무엇인가요?
휴가 등을 사용하지 않고 하루를 비근무일로 지정하는 설정입니다. 해당 월의 근무 시간이 필수 근무 시간을 넘었을 경우 또는 휴가 사용이 어려울 때 사용할 수 있는 기능입니다. 회사의 문화에 따라 "결재"를 필요로 하는 경우와 "등록"으로 설정하는 경우가 존재합니다.
kakao 워크 Mobile | [요청] 버튼과 [저장] 버튼의 차이점을 알려주세요.
관리자의 설정에 따라, 같은 기능에 "결재"를 요청하는 경우와 "등록"을 하는 경우가 존재합니다. 각 경우에, 구성원에게 보여지는 UI는 다음과 같습니다.
- "결재"를 요청하는 경우: "요청" 버튼이 표시됩니다.
- "등록"이 필요한 경우: "저장" 버튼이 표시됩니다.
kakao 워크 Mobile | 일 근무 현황에서 하단 카드의 표시 기준은 무엇인가요?
하단 카드에는 하루 일정 중 근무 시간과 직접 관련 있는 다음의 정보를 안내합니다.
- 표준외 근무: 계획된 근무시간 외의 초과 근무에 대한 항목
- 비근무 시간: 외출 및 개인사유를 위해 업무 외 시간으로 등록하는 시간
각 항목 하단에 위치한 자세히 보기를 선택 시, 상세 정보를 확인할 수 있습니다.
출처 카카오 고객센터 https://cs.kakao.com/